經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司開展2023年度部門考核工作
時間:2024-01-05 來源:本站
 

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司隊伍建設(shè),全面掌握2023年度公司各項(xiàng)工作完成情況,按照公司工作安排,2024年1月4日至1月5日,經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司開展2023年度部室考核工作,對年初簽訂工作目標(biāo)管理責(zé)任書的11個單位進(jìn)行考核。

考核主要對各部室、子公司目標(biāo)責(zé)任書完成情況及管理人員分組進(jìn)行考核,以堅持“科學(xué)合理、公平公正、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的原則,以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展為目的,辦公室提前制定了《2023年度目標(biāo)責(zé)任書考核工作方案》,從工作目標(biāo)管理責(zé)任書共性目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)評議、部門互評四方面進(jìn)行評價考評,采取現(xiàn)場匯報及查看資料相結(jié)合的方式。   

考核現(xiàn)場,由參加考核部門根據(jù)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書逐一匯報,并補(bǔ)充2023年工作創(chuàng)新與特色亮點(diǎn),結(jié)合其實(shí)際工作情況,考核組成員逐一點(diǎn)評,對考核部門存在的不足指出,并對下一年工作提出建議和意見,為體現(xiàn)考核工作公開、公平、公正,考核組采用現(xiàn)場打分、亮分的原則,進(jìn)一步增強(qiáng)了各部門、子公司的責(zé)任感和緊迫感,達(dá)到以考核促進(jìn)工作落實(shí)、以考核激勵工作的目的。

 
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